山东济宁市残联创新实施以“精准培训+精准就业”为特点的残疾人就业服务模式。2020年引进国内知名从事残疾人就业服务的专业机构-北京如常集团在我市建立“济宁市如常残疾人培训就业基地”。积极推进残疾人就业需求与用人单位岗位深度契合、残疾人职业培训质量与社会劳动力需求有效匹配的服务模式，着力形成从残疾人就业需求到职业培训再到稳岗就业这一环环相扣的闭环工作机制，努力做到让残疾人培训即就业、就业即增收。顺应残疾人就业发展趋势，近年来，指导如常基地建立“如康家园”综合服务平台、实施“辅助性就业”、开展“培就一体”就业培训、首创“厂外厂”就业模式。通过“阶梯式帮扶”，用精准化的就业模式改善残疾人就业形势，根据新的就业形势及时创新就业模式，达成残疾人就业“正反馈”，形成“济宁式”“如常式”残疾人就业模式，获得了省残联、中国残联的一致认可。
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“如康家园”引导残疾人走入社会
“如康家园”是山东省残疾人之家的建设品牌，济宁如常“如康家园”是济宁市首批建设的示范性“如康家园”，以解决残疾人急难愁盼问题为导向，聚焦16周岁以上智力、精神和重度肢体残疾人群体，依托基层公共服务设施建设集日间照料、辅助性就业、社区康复等多功能于一体的综合性服务机构，采用“平台+服务”的形式，汇集政府、企事业单位、社会组织等多方资源，为残疾人提供就近就便常态化的基本服务，引导残疾人主动迈上实现就业的第一个台阶。
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“辅助性就业”降低残疾人就业门槛
辅助性就业是“如康家园”的一项核心功能。济宁如常“如康家园”作为山东省省级辅助性就业示范基地根据服务残疾人的实际情况，针对性地提供安全、简单、容易操作的就业项目，如手工PE花制作、拉花、手工编织、网袋封口、假发、手套加工等项目，让残疾人在享受照料和康复的同时，还能实现就业增收。开展这一项目，主要考虑的是“如康家园”服务的残疾人群体是智力、精神和重度肢体残疾人，劳动能力相对较弱，无法通过市场机制实现常规就业，需要采取辅助性就业这种形式为这些残疾人就业提供庇护，让他们在力所能及的范围内实现自己的价值，体验劳动的成就感。
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“培就一体”提升残疾人就业能力
济宁残联、济宁如常运用“优势视角”的理念推进残疾人就业培训项目，先找到适合残疾人的就业岗位，再进行针对性的精准选人，精准培训，从而实现残疾人精准就业。坚持发挥残联组织工作优势，带领如常工作人员定期到县市区对岗精准选人，逐渐形成残疾人个人、乡镇（街道）、区县级就业服务机构、市级就业服务机构逐层筛选的制度化工作。济宁如常发挥专业优势，开发了PE花制作、呼叫专员、数据标注员等残疾人就业专岗，累计培训残疾人3000人次，培训合格残疾人实现100%就业，累计就业残疾人1500余人。“培就一体”就业试点工作取得显著成效。先后取得“济宁市残疾人培训就业一体化示范基地”“山东省残疾人职业培训基地”等荣誉称号。
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“厂外厂”提供残疾人高层次就业机会
随着济宁如常“如康家园”建设逐步规范化、常态化，部分在“如康家园”康复、培训、工作的残疾人技术逐渐熟练、就业能力较大提升，针对这种情况，济宁市在如常“如康家园”建立了山东首个“如康家园”“厂外厂”就业模式，在“内厂”（“如康家园”）中，济宁如常负责就业残障职工的日常行政管理、残障人才招募、培养、技能提升、匹配就业人员进入就业岗位、就业现场管理、技术指导、技术提升等工作，残疾人实际从事的项目除了原有的辅助性项目外，还有从“外厂”（其他企业）引进的高精专业级别的优质项目，目前济宁如常“如康家园”通过“厂外厂”新增了生产加工项目和互联网审核项目，并将原有的简易客服成功转型为10086移动客服，已有70余名人员成功在10086客服岗位开展工作，为残疾人提供了更高层次的就业机会，有效提升了他们的收入水平。
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“企业按比例就业+‘如康家园’集中就业”促进残疾人高质量就业
为进一步促进残疾人高质量就业，济宁如常实施了“企业按比例就业+‘如康家园’集中就业”的模式，有效将“用人单位应按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业”政策与“如康家园”综合服务平台相结合，由济宁如常与用工企业签订合作合同、负责残疾职工的日常行政管理、培养、技能提升工作，用工企业与残疾职工签订劳动协议、为残疾职工交纳五险，既保障了残疾职工享受社保待遇，又解决了企业用工问题、同时还减轻了企业负担，实现了企业用工与残疾人就业的双向奔赴。
